Информация о победителях рейтинга эффективности работы территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений

Официальная информация
12 мая 2022 года

Оценка эффективности работы территориальных трехсторонних  комиссий по регулированию социально-трудовых отношений проводится ежегодно по итогам работы за год.

Задача рейтинга состоит  в совершенствовании системы социального партнерства в сфере труда на территориальном уровне, укреплении взаимодействия между органами местного самоуправления, профсоюзными организациями и работодателями, а также выявлении положительного опыта в решении задач в сфере трудовых отношений и его распространении.

Рейтинг составляется по трем группам участников в зависимости от среднесписочной численности работников по полному кругу организаций муниципальных районов: 1 группа – до 10 тыс. чел., 2 группа – от 10 до 18 тыс. чел., 3 группа – от 18 тыс. чел.

Итоги подводятся по следующим  показателям, к которым относятся:

наличие плана мероприятий по реализации территориального трехстороннего соглашения;

количество заседаний территориальной  комиссии;

проекты нормативных правовых и иных актов в сфере труда, принимаемые органами местного самоуправления, рассмотренные  на заседаниях территориальной комиссии;

территориальные отраслевые соглашения, требующие перезаключения;

уровень охвата работников коллективно-договорными отношениями от среднесписочной численности работников по полному кругу организаций;

включение  в территориальные трехсторонние соглашения положения по сохранению (росту) заработной платы в соответствии с областным трёхсторонним соглашением;

включение в территориальные трехсторонние соглашения критериев (показателей) для оценки результатов его реализации;

проведение первого этапа областного конкурса «Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав граждан» и номинирование победителей на областной уровень конкурса;

участие в проведении регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности;

наличие коллективного договора между администрацией муниципального района (городского округа) и профсоюзной организацией администрации муниципального района (городского округа);

наличие территориального объединения работодателей, зарегистрированного (созданного) в установленном законодательством порядке;

наличие (отсутствие) просроченной задолженности по заработной плате.

В рейтинге эффективности работы территориальных комиссий по итогам 2021 года определены победители следующих муниципальных районов:

в 1 группе – Аркадакский муниципальный район;

во 2 группе –  Ртищевский муниципальный район;

в 3 группе –  Энгельсский муниципальный район.

Рейтинг утвержден координатором областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, заместителем Председателя Правительства области – министром здравоохранения области  Костиным О.Н.

Министерство труда и социальной защиты Саратовской области

Назад