Открытый конкурс по формированию резерва управленческих кадров для замещения государственных должностей Саратовской области

Кадровый резерв
10 Сентября 2015 года

ГУБЕРНАТОРОМ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

10 сентября 2015 года

ОБЪЯВЛЕН ОТКРЫТЫЙ КОНКУРС

по формированию резерва управленческих кадров для замещения государственных должностей Саратовской области

КАТЕГОРИЯ I : Высший уровень

В органах исполнительной власти и других органах государственной власти области: должности в соответствии со сводным перечнем государственных должностей Саратовской области за исключением выборных.

 В муниципальных образованиях области: должности главы администрации г. Саратова, главы администрации муниципального района Саратовской области.

 В подведомственных учреждениях органов государственной власти, в подведомственных учреждениях органов местного самоуправления области: должности, соответствующие уровню руководителя государственного учреждения, организации и предприятия областного значения.

Требования к кандидатам высшего уровня:

- наличие гражданства Российской Федерации;

- наличие высшего профессионального образования;

- наличие стажа работы на руководящих должностях не менее шести лет.

Специальные требования к кандидатам:

а) уровень готовности к замещению руководящей должности: «высший»;

б) уровень занимаемой должности, с которой может быть рекомендован кандидат:

- для государственных гражданских и муниципальных служащих: должности, относящиеся к высшей группе должностей в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Саратовской области и Реестром должностей муниципальной службы в Саратовской области;

- для сотрудников организаций и учреждений различных форм собственности, подведомственных органам государственной власти области учреждений: должности высшего звена управления.

в) возраст: до 50 лет.

КАТЕГОРИЯ II : Базовый уровень

 В органах государственной власти области: должности руководителя органа государственной власти области.

2. В муниципальных образованиях области: должности, соответствующие уровню главы администрации городского округа Саратовской области (за исключением  г. Саратова).

3. В подведомственных учреждениях органов государственной власти области, в подведомственных учреждениях органов местного самоуправления области: должности, соответствующие уровню заместителя руководителя государственного учреждения, организации и предприятия областного значения.

 

Требования к кандидатам базового уровня:

- наличие гражданства Российской Федерации;

- наличие высшего профессионального образования;

- наличие стажа работы на руководящих должностях не менее четырех лет.

Специальные требования к кандидатам:

а) уровень готовности к замещению руководящей должности: «базовый»;

б) уровень занимаемой должности, с которой может быть рекомендован кандидат:

- для государственных гражданских и муниципальных служащих: должности, относящиеся к высшей и главной группам должностей в соответствии Реестром должностей государственной гражданской службы Саратовской области и Реестром должностей муниципальной службы в Саратовской области;

- для сотрудников организаций и учреждений различных форм собственности, подведомственных органам государственной власти области, а также органам местного самоуправления области учреждений: должности высшего и среднего звена управления.

в) возраст: до 45 лет.

КАТЕГОРИЯ III : Перспективный уровень

1. В органах государственной власти области: должности не определены.

2. В муниципальных образованиях области: должности не определены.

3. В подведомственных учреждениях органов государственной власти области, в подведомственных учреждениях органов местного самоуправления области: должности не определены.

Требования к кандидатам базового уровня:

- наличие гражданства Российской Федерации;

- наличие высшего профессионального образования;

- наличие общего стажа работы не менее трех лет.

Специальные требования к кандидатам:

а) уровень готовности к замещению руководящей должности: «перспективный»;

б) уровень занимаемой должности, с которой может быть рекомендован кандидат: требования не устанавливаются

в) возраст: до 35 лет.

Приём документов на конкурс с целью формирования резерва управленческих кадров для замещения государственных должностей Саратовской области осуществляется до 10 октября 2015 года.

Конкурс проводится комиссией при Губернаторе Саратовской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - Комиссия) в четыре этапа:

первый этап - прием документов на участие в конкурсе от кандидатов, выдвигаемых в установленном настоящим Положением порядке, и рассмотрение выдвинутых кандидатов и кандидатов-самовыдвиженцев на соответствие предъявляемым квалификационным требованиям;

второй этап - проведение оценки управленческого потенциала кандидатов, профессиональных и личностных качеств;

третий этап - рассмотрение кандидатов и результатов проведенной оценки на заседании комиссии;

четвертый этап - утверждение списков лиц, включенных в резерв.

Продолжительность этапов конкурса зависит от количества поданных заявлений и определяется решением Комиссии.

Ориентировочная дата заседания Комиссии по резервируемой должности –    10 ноября 2015 года.

По вопросам проведения конкурсного отбора управленческим должностям обращаться в управление кадровой политики и государственной службы Правительства  Саратовской области с 9.00 до 17.00 часов ежедневно, кроме субботы и воскресенья, по адресу: 410042, г. Саратов, ул. М.Горького, дом 55, 2 этаж, комната 7.

Дополнительную информацию об условиях конкурса можно получить в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном Портале Правительства Саратовской области: www.saratov.gov.ru, в  Интернет-издании «Новости саратовской губернии» www.g-64.ru, а также по телефону:                   8(8452) 21-08-62.

Предъявляемые документы:

1. Личное заявление.

2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии по установленной форме на бумажном и электронном носителях.

3. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу и ее прохождению, в соответствии с законодательством Российской Федерации по форме 001-ГС/у.

4. Две письменные рекомендации с изложением информации о личных достижениях кандидата от лиц, замещающих руководящую должность в государственных органах Саратовской области, органах местного самоуправления Саратовской области и иных организациях, знающих кандидата по совместной работе не менее двух лет.

5. Иные документы, подтверждающие сведения, указанные в анкете и представляемые кандидатом по собственной инициативе.

6. Фотографии (цветные 4 х 5 см – 2 шт).

При заполнении анкеты кандидат дает письменное согласие на проверку представляемых им сведений, на обработку персональных данных, готовность к перемещению в интересах служебной необходимости в другую местность, а также уведомляется о том, что представление им ложных сведений служит основанием для отказа во включении в резерв.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Назад